FUNDIERTE UNTERSTÜTZUNG FÜR
FÜHRUNGSKRÄFTE UND TEAMS IN ZEITEN VON VERÄNDERUNGEN
Ich bin fest davon überzeugt, dass Coaching und Training einen enormen Wert stiften kann - für Menschen, Organisationen und die Gesellschaft. Allerdings ist dieser Wert nur dann vollständig nutzbar, wenn Coaching und Training auch effektiv und gezielt eingesetzt werden.
Als erfahrener, zertifizierter systemischer Coach, Business Trainer und Berater für Change Management verfüge ich über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz sowohl als Führungskraft als auch als Berater für Transformationsprogramme sowie Change Management Projekte. Meine Kunden sind Unternehmer, Gründer, Führungskräfte sowie leitende Angestellte während individueller Veränderungs- und Entwicklungsphasen, wie Neugründungen, Digitalisierung, Fusion und Akquisition, Einführung neuer Rollen und Verantwortlichkeiten sowie neuer Teams. Ich fungiere als vertrauenswürdiger Coach und Mentor für Führungskräfte der nächsten Generation, erfahrene Führungskräfte sowie Unternehmer. Meine Expertise umfasst Themen wie authentische Führung, effektive Kommunikation, einfühlsames Feedback, Nachfolgeplanung, Teambildung und -entwicklung, Entscheidungsfindung, Resilienz, Stressmanagement, persönliche Entwicklung und Führung, berufliche Neuorientierung, Karriereplanung und Work-Life-Balance.
EIN INDIVIDUELLER COACHING-ANSATZ DER AUF DREI PRINZIPIEN BERUHT:
SINN
"Wozu das alles?" Sinn motiviert zum Handeln, indem er das Gefühl von Gehalt, Wesentlichkeit und Bedeutsamkeit vermittelt. Sinn gibt Richtlinien für tägliches Handeln und dient als Orientierung an gemeinsamen Werten. Wir alle erleben Sinn auf emotionaler Ebene durch die Wertschätzung und Bedeutung des eigenen Handelns sowie durch die Sichtbarkeit des einzelnen Beitrags zum Ganzen.
WIRKUNG
Eine herausragende Führungskraft vermag es, Menschen zu inspirieren und sie dazu zu befähigen, nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Dies bedingt die Entwicklung von Strukturen, Prozessen und einer Unternehmenskultur, die Raum für diese Entwicklung bieten. Letztlich geht es darum, wirkungsvolle Initiativen zu entfalten, kreative Ideen zu entwickeln und sie erfolgreich umzusetzen. Die Synergie zwischen Einfluss und Führung entfaltet eine bemerkenswerte Hebelwirkung, die das Potenzial zur Transformation in sich trägt.
FÜHRUNG
Die Führungskraft ist eine maßgebliche und oft unterschätzte Ressource. Die eigene Persönlichkeit und Haltung prägen maßgeblich den Führungsstil und den Umgang mit dem beruflichen Umfeld. Eine herausragende Führungskraft vermag es, Menschen zu inspirieren und sie dazu zu befähigen, nachhaltige Veränderungen herbeizuführen. Dies geschieht durch die Schaffung von Strukturen, Prozessen und einer Unternehmenskultur, die Raum für diese Entwicklung bieten. Letztlich geht es darum, wirkungsvolle Initiativen zu entfalten, kreative Ideen zu entwickeln und sie erfolgreich umzusetzen.
QUALIFIKATIONEN
Meine Qualifikation liegt in systemischem Business Coaching mit den Schwerpunkten: Mentoring, Leadership Coaching, Team Coaching und Building, Kommunikations- und Resilienz Trainings, Startup Beratung, Change Management und digitaler Transformation. Ich verfüge über einen Abschluss in Kommunikationswissenschaften sowie Zertifizierungen als systemischer Business Coach, Trainer und Berater für Change Management gemäß EN ISO / IEC 17024 mit höchsten ethischen und qualitativen Standards. Zudem kann ich eine nachweisbare Erfolgsbilanz bei durchgeführten Projekten vorweisen.